Howspace

Howspace för organisationsutveckling

Utforma en transformationsresa som sammankopplar medarbetare med verksamhetens syfte och gör det möjligt för alla att bidra till en hållbar och bestående förändring.

Driv framgångsrik förändring med vision och syfte

  • Gemensam vision: Skapa en vision som genomsyrar alla nivåer i organisationen visualiseras och blir en ledstjärna genom hela transformationen.
  • Syftesdriven kultur: Utforma er plan efter syftet. Utveckla strategier som ger varje initiativ ett syfte och förstärker den kollektiva känslan av riktning och engagemang, vilket leder till transformativa resultat.
  • Analys i realtid: Håll er uppdaterade och fatta datadrivna beslut med tillgång till realtidsanalyser. Följ upp engagemang, framsteg och resultat för att maximera effekten av organisationens rörelse.

Främja innovation inom din organisation

  • Plats för idéer: Skapa en öppen och trygg miljö som ger medarbetarna möjlighet att utforska och diskutera nya idéer tillsammans.
  • Lärande och gemensamt skapande: Utnyttja medarbetarnas kreativitet och sammanför dem för att diskutera, lära och samskapa.
  • AI-drivna insikter: Involvera obegränsat antal personer i dialog och dra slutsatser i realtid med hjälp av AI. Fatta beslut snabbare och med perspektiv och insikter från hela organisationen.

Involvera alla

  • Öppenhet och transparent strategi: Skapa förtroende och en känsla av trygghet genom att löpande kommunicera och skapa dialog kring förändringens syfte.
  • Främja samarbete: Förebygg silos genom att föra samman människor från olika delar av organisationen och främja tvärfunktionella samarbeten på en gemensam plats.
  • Allas olika röster: Ge alla möjligheten att bidra med insikter på ett inkluderande sätt. Delta och bidra på ditt modersmål med hjälp av översättningsfunktionen.

Gör deltagande enkelt och effektivt

  • Sömlös tillgänglighet: Anslut via ett klick och led deltagarna genom hela processen – utan tidsåtgång för att leta efter material och information.
  • Intuitivt och enkelt att använda: Du behöver inte kunna kodning för att bygga er transformationsresa i Howspace. Använd AI för att bygga er process med rätt funktioner och innehåll.
  • Led deltagarna: Bjud in dina deltagare att fokusera på hela eller specifika delar av transformationsarbetet. Följ deras utveckling och engagemang direkt på plattformen.

Används av

Detta säger våra användare

“Virtuella arbetssätt bidrar till jämlikhet när diskussionerna inte bara analyseras av människor utan även av AI. Howspace ger verkligen varje individ möjlighet att vara en del av beslutsprocessen”

Lotta Vuoristo, Head of Culture Journey på KONE Corporations

”Jag har aldrig tidigare stött på ett program som är så enkelt att använda och som stöder asynkront arbete och hela processen från början till slut.”

Santeri Pääkkö, Change Management Specialist på Senate Properties

“De digitala sätten att arbeta ger mer delaktighet och jämlikhet i processen. Allas röster är lika viktiga på en digital plattform. Du kan till och med göra vissa delar anonyma vid behov. Att arbeta med AI-verktyg gör det möjligt att involvera många människor i en dialog i realtid och sammanfatta diskussionen där och då. Det här är en möjlighet för ledare att höra vad människor i deras organisation säger, i en ny skala.”

Elina Aaltolainen, Konsult på Milestone (Arbetar med Aktia Bank)

Kundberättelser

Lärande Organisationsutveckling

Wärtsilä Energy engagerade alla nivåer i strategiarbetet

Wärtsilä Energy tog beslutet att involvera hela organisationen i strategiarbetet och anta ännu mer agila arbetsmetoder för att anpassa sig till de förändrade kraven inom energibranschen.

Läs mer

Organisationsutveckling

Kone byggde deras värdegrund tillsammans med sina 60 000 medarbetare

KONE är en pionjär när det gäller att bygga en gemenskapskultur. Howspace stöttade Kone på resan att förnya organisationskulturen.

Läs mer

Organisationsutveckling

Finska Finansministeriet hittade nya, effektiva arbetssätt

Finska Finansministeriet ställde framgångsrikt om sin verksamhet till distansarbete när omständigheterna krävde det, och upptäckte nyttan i hybridarbete.

Läs mer