Lärande och Utveckling (L&D)

Skapa kompetensöverföring och öka dina medarbetares engagemang, trivsel och kunskap genom samarbete och dialog

Allt du behöver för att facilitera organisatoriskt lärande

Attrahera, behåll, engagera, utbilda och transformera medarbetare genom att skapa skräddarsydda arbetsytor för alla dina L&D-behov.

Bygg en lärande organisation

Skapa en miljö för kollegialt lärande som överträffar den traditionella modellen med innehållsdrivna lärprocesser.

Skapa bättre ledare

Transformera din ledarskapsutbildning och bygg upp dina ledares kollaborativa ledarskapsförmåga med hjälp av Howspace.

Introducera både arbete och organisationskultur under onboardingprocessen

Lyft din onboardingprocess till en ny nivå genom att göra den till en upplevelse och en kollaborativ resa.

Facilitera kohort-baserat lärande

Skapa kohortbaserade lärytor som passar dina behov och anpassar sig tillsammans med dina processer.

Fördelar för dig som arbetar med lärande och utveckling

Så här hjälper Howspace dig att utveckla dina medarbetare

Nya nivåer i deltagande

Uppnå ett ökat engagemang och upplev varaktig effekt i din organisation.

Facilitatorledd

Designa och led genomtänkta samarbetsresor, både synkront och asynkront.

Flexibelt, skalbart och anpassningsbart

Skräddarsy dina arbetsytor så att de passar dina L&D-processer, inte tvärtom – duplicera sedan enkelt det du byggt för nästa grupp eller kohort.

Mallar

Se alla

Learning Contract

Get your team to share their goals and development areas around learning with each other as well as make the learning process more systematic.
Prova mallen

Learning Path

Engage participants in asynchronous learning processes that are simple, easy to follow, and supportive of individual ways of learning.
Prova mallen

Team Retros Package

Bring your team together to reflect on past work and collaborate on future improvements to ways of working and productivity!
Prova mallen
Se alla

Detta säger våra kunder:

“Howspace gjorde det möjligt för oss att följa deltagarnas resa med olika typer av aktiveringselement. Det gav oss också möjligheten att uppmuntra människor som ännu inte har gått med i diskussionerna och hjälpte vår organisation att få maximal nytta av den process vi erbjöd dem.”

Kati Järvinen, Talent Development Lead, Wärtsilä Energy

“Att hoppa från ett system till ett annat är ganska påfrestande under digitala träningar. Det hjälper verkligen att ha allt på samma plats. Inklusive all dokumentation, förresten! Allt är kvar där och du kan alltid gå tillbaka och läsa det om du vill.”

Eli Drægalid Andersen, Organizational Psychologist, Posten Norge Group

“Feedbacken vi fått på ledarutvecklingsprogrammet har varit utmärkt sedan de allra första utvärderingarna med vår första grupp. Jag fick också personligen feedback från ett par deltagare om att detta var ett av de bästa coachningsevent de någonsin upplevt. Bra feedback är förstås summan av många saker, men själva verktyget spelade en stor roll i detta. Det underlättade samarbetet, förenade helheten och stöttade utbildarens arbete.”

Joni Mäkinen, People Development lead, Alma Media

Används av

Kundberättelser inom lärande och utveckling

Wärtsilä Energy engagerade alla nivåer i strategiarbetet

Wärtsilä Energy tog beslutet att involvera hela organisationen i strategiarbetet och anta ännu mer agila arbetsmetoder för att anpassa sig till de förändrade kraven inom energibranschen.

Läs mer

Posten Norge hanterar en förändrad affärsmiljö med koncerngemensam ledarutveckling

Posten Norge involverade hela organisationen i förnyelsen av deras strategi. Så här använde de Howspace för att lyckas.

Läs mer

Digital facilitering bidrar till moderna arbetssätt i Alma Medias coachningprogram

Alma Media letade efter en lösning för att öka flexibiliteten i att dela kunskap, omforma utbildning och träning, utveckla ledarskapscoachning och hitta ännu mer effektiva sätt att arbeta.

Läs mer