Howspace för organisationsutveckling
Utforma en transformationsresa som sammankopplar medarbetare med verksamhetens syfte och gör det möjligt för alla att bidra till en hållbar och bestående förändring.
Driv framgångsrik förändring med vision och syfte
Främja innovation inom din organisation
Involvera alla
Gör deltagande enkelt och effektivt
Används av
Detta säger våra användare
“Virtuella arbetssätt bidrar till jämlikhet när diskussionerna inte bara analyseras av människor utan även av AI. Howspace ger verkligen varje individ möjlighet att vara en del av beslutsprocessen”
Lotta Vuoristo, Head of Culture Journey på KONE Corporations
”Jag har aldrig tidigare stött på ett program som är så enkelt att använda och som stöder asynkront arbete och hela processen från början till slut.”
Santeri Pääkkö, Change Management Specialist på Senate Properties
“De digitala sätten att arbeta ger mer delaktighet och jämlikhet i processen. Allas röster är lika viktiga på en digital plattform. Du kan till och med göra vissa delar anonyma vid behov. Att arbeta med AI-verktyg gör det möjligt att involvera många människor i en dialog i realtid och sammanfatta diskussionen där och då. Det här är en möjlighet för ledare att höra vad människor i deras organisation säger, i en ny skala.”
Elina Aaltolainen, Konsult på Milestone (Arbetar med Aktia Bank)
Kundberättelser
Wärtsilä Energy engagerade alla nivåer i strategiarbetet
Wärtsilä Energy tog beslutet att involvera hela organisationen i strategiarbetet och anta ännu mer agila arbetsmetoder för att anpassa sig till de förändrade kraven inom energibranschen.
Kone byggde deras värdegrund tillsammans med sina 60 000 medarbetare
KONE är en pionjär när det gäller att bygga en gemenskapskultur. Howspace stöttade Kone på resan att förnya organisationskulturen.
Finska Finansministeriet hittade nya, effektiva arbetssätt
Finska Finansministeriet ställde framgångsrikt om sin verksamhet till distansarbete när omständigheterna krävde det, och upptäckte nyttan i hybridarbete.