TOP5: Yhteistyön tarpeeseen ja nykytilaan pureutuvan tutkimuksen keskeisimmät löydökset
Poimintamme kansainvälisen State of Collaboration -tutkimuksen tuloksista (2022). Miten ihmiset tekevät yhteistyötä ja miten nykyiset työskentelymallit vastaavat tulevaisuuden työelämän asettamiin vaatimuksiin.
Miksi yhteistyön tapojen uudistaminen on välttämätön edellytys organisaatioiden menestykselle?
Millaisia valmiuksia työntekijät ja organisaatiot tarvitsevat onnistuakseen tulevaisuuden työelämässä? Yhteistyön tekemisen tapoja tulee muuttaa radikaalisti.
TOP7: Miten digitaalinen fasilitointi tukee moderneja työskentelytapoja?
Etsitkö entistä nopeampia ja tehokkaampia tapoja innovoinnin, innostuksen ja sitoutumisen tukemiseen tai organisaatiosi kehittämiseen? Digitaalinen fasilitointi on viime aikoina noussut […]
Viisi vinkkiä: Näin strategiatyö ja osaamisen kehittäminen siirtyvät verkkoon Faros & Comin opeilla
Helppokäyttöinen, digitaalinen alusta Howspace nostaa Faros & Comin asiakasprosessien osallistumisastetta ja tuo lisää vaikuttavuutta strategiatyön ja liiketoimintamallien kehittämiseen.
7 vinkkiä organisaatiomuutoksen onnistumiseen digitaalisesti: Älä kontrolloi vaan koordinoi
Etsitkö käytännöllisiä ja tehokkaita tapoja koordinoida organisaation muutosprosesseja digitaalisessa ympäristössä? Kokosimme yhteen parhaat vinkit organisaatiomuutokseen.
Sitran asiamies Tapio Anttila vastaa Sitran yhteiskunnallisesta koulutuksesta ja fasilitoi työkseen ryhmäprosesseja. Anttilan intohimo on toimiva dialogi, josta hän kirjoittaa […]
Digitaalinen fasilitointi on yksi lempiaiheistani. Uskon, että kun fasilitaattorin asenteen yhdistää digitalisaation tuomiin mahdollisuuksiin, ovat maailman muuttamisen vaikutuskertoimet rajattomat. Fasilitointi itsessään […]
Tutkimusten mukaan vähintään 15 prosenttia yritysten henkilöstökuluista syntyy kokouksista. Jos haluat säästää rahaa, olisiko tehokkaampien kokousten aika?
Uusi työntekijä tulossa – siirry digiajan perehdytykseen
Syyskausi on alkamassa ja uudet työntekijät aloittavat. Se tarkoittaa, että jokainen uusi työntekijä pitää perehdyttää tulevaan työhönsä mahdollisimman hyvin.
Kehityskeskustelut ja perehdyttäminen ovat Otavamedian keskustelukulttuurin uudistamisen ytimessä
Käsillä olevan työelämän ja työnteon murroksen keskellä Otavamedia on uudistanut sisäisiä toimintamallejaan ja -käytänteitään isoin loikkauksin. Yhteisellä keskustelukulttuurin rakentamisen matkalla […]