E.ON ja Implement: Näin saat yli 200 toisilleen tuntematonta johtajaa kehittymään yhdessä

Haaste

Implementin konsulttitiimi tarvitsi helppokäyttöisen työskentelyalustan, jolla osallistaa sähköyhtiö E.ON:n yli 200 johtajaa työtapojen muutokseen tähtäävään johdon koulutusohjelmaan. Osallistumisen piti olla helppoa sijainnista riippumatta.

Ratkaisu

Howspacen avulla osallistujien on ollut mahdollista suorittaa tehtäviä ja jakaa kokemuksiaan toistensa kanssa niin ennen koulutusohjelmaa kuin sen aikanakin. Työskentely alustalla on koettu helpoksi ja erittäin joustavaksi, jonka ansiosta ihmiset ovat olleet entistä sitoutuneempia.

Tulokset

• Avoin työympäristö aktivoi: Howspace-ympäristö on koettu turvalliseksi ja helppokäyttöiseksi, minkä ansioista osallistujat ovat olleet entistä aktiivisempia sekä jakaneet avoimesti ajatuksiaan ja kokemuksiaan.
• Tiiviimpää yhteydenpitoa: Implement ei aiemmin ollut osallistujien kanssa juurikaan yhteyksissä tapaamisten välillä vaan antoi osallistujille vain kotitehtäviä. Digialustalla vuorovaikutus on jatkuvaa ja osallistujien tukeminen ja aktiivisuuden kannattelu onnistuu tehokkaasti.

• Sujuvaa yhteistyötä: Sitoutuminen ja osallistuminen lisääntyivät kun työskentely oli entistä joustavampaa niin ajan kuin paikankin suhteen.