Howspace oppimiseen
Kasvata organisaation muutoskyvykkyyttä tukien jatkuvaa uudistumista.
Yksi alusta koko organisaation oppimisen tukena
Houkuttele uusia kykyjä, sitouta, kehitä ja uudelleenkouluta työntekijöitä yhteisöllisten oppimismatkojen avulla. Levitä osaamista laajemmalle organisaatiossa.
Kasvata organisaation muutoskyvykkyyttä
Rakenna oppiva organisaatio ja tue jatkuvaa uudistumista. Kannusta työntekijöitä perinteisen, sisältövetoisen tiedonjakamisen sijaan yhteisöllisen oppimisen äärelle.
Perehdytä ja tue kulttuuriin sitoutumista
Tee perehdytyksestä jatkuva, yhteisöllinen matka perinteisen, yksisuuntaisen perehdyttämisprosessin sijaan. Seuraa osallistujien etenemistä ja tarjoa yksilöllistä tukea matkan varrella.
Tue ihmiskeskeistä johtajuutta
Uudista johtamiskoulutuksia ja tarjoa johdolle mahdollisuus vahvistaa yhteisöllisen johtamisen taitoja Howspacen avulla.
Tee oppimisesta jatkuva osa arkea
Tarjoa mahdollisuus joustavaan osallistumiseen mistä tahansa, milloin tahansa. Tehosta työntekijöiden ajankäyttöä fasilitoimalla vaikuttavia, oman aikataulun mukaan suoritettavia oppimiskokonaisuuksia.
Asiakkaitamme
Hyödyt oppimisen ja kehittämisen ammattilaisille
Näin Howspace auttaa sinua onnistumaan työssäsi
Ennennäkemätön osallistumisaste
Kutsu laaja joukko ihmisiä oppimaan ja luomaan vaikuttavuutta yhdessä. Tue sitoutumista monipuolisten koulutuskokonaisuuksien avulla. Aktivoi osallistujia sähköpostiherätteitä hyödyntäen.
Tekoälyavusteinen
Rakenna ja fasilitoi joustavia, yhteisöllisiä oppimismatkoja. Kasvata oppimisen vaikuttavuutta vertaisoppimisen ja edistyneiden tekoälyominaisuuksien avulla.
Joustava, skaalautuva, mukautettava
Räätälöi työtiloja, jotka mukautuvat tarpeisiisi, eikä toisin päin. Monista hyväksi todettu työtila helposti seuraavan ryhmän käyttöön. Muokkaa prosessia reaaliaikaisesti, ilman koodaamista.
Asiakkaamme kertovat
“Howspace tarjosi meille mahdollisuuden seurata osallistujien matkaa erilaisten, osallistavien tehtävien avulla. Tämä antoi meille myös mahdollisuuden kannustaa ihmisiä, jotka eivät olleet vielä liittyneet keskusteluun ja tukea organisaatiotamme saamaan paras mahdollinen etu prosessista, jota yhdessä rakensimme.”
Kati Järvinen, Talent Development Lead, Wärtsilä Energy
”Siirtyminen järjestelmästä toiseen on melko uuvuttavaa webinaarin tai virtuaalikoulutuksen aikana. Onkin todella hyödyllistä, että kaikki löytyy samasta paikasta – mukaan lukien asiakirjat! Ne pysyvät yhdessä paikassa, ja voit halutessasi palata lukemaan niitä.”
Eli Drægalid Andersen, Organizational Psychologist, Posten Norge Group
“Heti ensimmäisen esimiesryhmämme arviot johtamisen kasvupolusta olivat erinomaiset. Sain myös henkilökohtaisesti muutamilta osallistujilta palautetta, että tämä oli yksi parhaista valmennuksista, joissa he olivat koskaan olleet. Hienot palautteet ovat tietysti monen asian summa, mutta työkalulla oli tässä iso merkitys. Se edesauttoi yhteistyötä, jäsensi kokonaisuutta ja tuki valmentajan työtä.”
Joni Mäkinen, People Development lead, Alma Media
Voisit olla kiinnostunut myös näistä
Näytä kaikki
Mukamas Learning Design sitoutti yli 600 opiskelijaa aitoon vuoropuheluun
Mukamas Learning Design tuki yli 600 osallistujan sitoutumista Suomen suurimman ammattiopiston kick-off tapahtumassa.
Digitaalinen fasilitointi tukee moderneja työnteon tapoja Alma Median valmennuksissa
Alma Media keksi tehokkaan keinon levittää osaamista organisaation sisällä Howspacen avulla. Digitaalinen fasilitointi on nykyään osa kehittämisen arkea.
Henkilöstön sitoutuminen keskiössä: Wärtsilä Energy osallisti kaikki mukaan strategiatyöhön
Wärtsilä Energy päätti osallistaa koko organisaationsa strategiatyöhön ja ottaa käyttöönsä entistä ketterämmät työskentelytavat mukautuakseen energiateollisuuden muuttuneisiin vaatimuksiin.
