Työkalu sosiaalisen oppimisen ja ihmiskeskeisen muutoksen tueksi

Tehosta oppimistuloksia ja sitouta ihmiset yhteistyöhön vaativassa toimintaympäristössä.

Howspaceen luottavat

Käyttötavat

Tarpeisiisi mukautuva ratkaisu.

Oppiminen

Rakenna ja ohjaa vaikuttavia koulutuskokonaisuuksia. Yhdistele samanaikaista ja eri aikaan tapahtuvaa työskentelyä yhteisöllisessä oppimisympäristössä. Skaalaa ja hallinnoi koulutus- ja tapahtumatarjontaa modernin hallintajärjestelmän avulla.

Lue lisää

Organisaation kehittäminen

Suunnittele ja johda muutosta yhdessä paikassa. Osallista työntekijät ja eri sidosryhmät helposti, juuri oikeassa vaiheessa prosessia. Howspacen avulla fasilitoit tehokkaasti teknologiatransformaatioita, strategiatyötä ja organisaation rakenteellisia muutoksia.

Lue lisää

Yhteisöt & verkostot

Tue yhteistyötä yli tiimi- ja organisaatiorajojen. Vahvista sitoutumista varmistamalla, että jokainen yhteisön jäsen saa äänensä kuuluviin. Luo virtuaalinen tila vertaisoppimiselle ja verkostoitumiselle.

Lue lisää

Osallista ihmiset oppimiseen ja kehittämiseen 20 kertaa aiempaa tehokkaammin.

Kartoitetaan yhdessä organisaationne tarpeita ja pohditaan, miten Howspace-alusta voi tehostaa osallisuutta ja kasvattaa oppimisen ja yhteistyön vaikuttavuutta.

Varaa ilmainen esittely asiantuntijaltamme täyttämällä oheinen lomake.

Howspace yli 600 organisaation tukena

Organisaatiot ympäri maailman osallistavat ihmisiä Howspacen avulla.

Yritykset

Julkisorganisaatiot

Koulutusten tarjoajat & oppilaitokset

Ammattiliitot & järjestöt

Asiakastarinat

Muutos- ja transformaatioprosessit Organisaation kehittäminen Yhteisöt ja verkostot

JHL: “Virtuaalinen kohtaamispaikka mullisti jäsenten osallistamisen ja kokoushallinnan pysyvästi”

Digitaalisen Howspace-alustan käyttöönotto mullisti ammattiliitto JHL:n jäsenten osallistamisen, verkostoitumisen tukemisen ja kokoushallinnan.

Lue lisää

Muutos- ja transformaatioprosessit Oppiminen Organisaation kehittäminen Strategiatyö

Henkilöstön sitoutuminen keskiössä: Wärtsilä Energy osallisti kaikki mukaan strategiatyöhön

Wärtsilä Energy päätti osallistaa koko organisaationsa strategiatyöhön ja ottaa käyttöönsä entistä ketterämmät työskentelytavat mukautuakseen energiateollisuuden muuttuneisiin vaatimuksiin.

Lue lisää

Oppiminen Organisaation kehittäminen

Digitaalinen fasilitointi tukee moderneja työnteon tapoja Alma Median valmennuksissa

Alma Media keksi tehokkaan keinon levittää osaamista organisaation sisällä Howspacen avulla. Digitaalinen fasilitointi on nykyään osa kehittämisen arkea.

Lue lisää

Yksinkertainen alusta monimutkaisten prosessien tukena.

Kasvata osallistumisastetta 📈

Hyödynnä kaikki osaaminen 💎

Tehosta päätöksentekoa ⚡️

Tue sitoutumista 💜

Lisää muutoskyvykkyyttä ⚙️

Asiakkaamme kertovat

“Muutokseen tarvitaan lojaaleja, motivoituneita ihmisiä, jotka haluavat antaa parastaan hankkeelle. Kaiken perusta on hyvin nöyrä ja kysyvä suhtautuminen, jotta saadaan ihmiset palvelemaan yhteistä, yhdessä rakennettavaa tavoitetta johdon ohjaamana. Jos lojaaliutta ei synny, transformaatio ei voi onnistua.”

Mika Mäkinen, MODP Business Transformation & ERP Lead, ABB

”Virtuaaliset työskentelytavat edistävät tasa-arvoisuutta, kun analyysien luomisessa eivät ole pelissä ainoastaan ihmisen näpit vaan tekoäly tukee keskustelujen analysointia. Koen, että Howspace todella antaa yksilölle mahdollisuuden vaikuttaa ja olla osana päätöksentekoa.”

Lotta Vuoristo, Head of Culture Journey, Kone

”Howspacelta saamamme tuki on ollut kaikin puolin ilmiömäistä. Tiimimme tehokkuus ja tapamme tehdä yhteistyötä organisaatiossamme on muuttunut perinpohjaisesti Howspacen käyttöönoton myötä.”

L&D Senior Manager, Walmart

Muutosmatkan elementit

Fasilitoi muutosta, osallista kaikki sidosryhmät.

Suunnittele

Räätälöi työtila, joka tukee muutosprosessiasi parhaalla mahdollisella tavalla.
Johda prosessia yhdessä, helppokäyttöisessä tilassa.
Osallista rajaton määrä ihmisiä – ajasta ja paikasta riippumatta.

Kerää näkökulmia

Osallista ihmiset keskusteluun ja ideointiin Super Chatin avulla – avoimesti tai täysin anonyymisti.
Seuraa osallistujien vastausten kehityskaarta pidemmällä aikavälillä Pulssin avulla.
Tarkastele aktiivisuusdataa ja innosta passiiviset käyttäjät yhteisen tekemisen äärelle sähköpostiherätteillä.

Analysoi & oivalluta tekoälyn avulla

Kiteytä keskustelun ydin tekoälyn laatimien, lyhyiden Yhteenvetojen ja Sanapilven avulla.
Anna tekoälyn jaotella keskustelu aiheittain ja sukella syvemmälle valitsemaasi aiheeseen Teemaklusteria hyödyntäen.
Käytä Tunneanalyysiä saadaksesi nopeasti käsityksen siitä, miten osallistujat suhtautuvat keskustelussa esiin nouseviin asioihin.
Mahdollista usean eri kielen käyttäminen samassa työtilassa samaan aikaan – siten, että jokainen ymmärtää sisällön.

Yhteiskehitä

Ohjaa aidosti vuorovaikutteisia työpajoja, kokouksia ja aivoriihiä – virtuaalisesti, hybridinä tai kasvotusten.
Järjestä videotapaamisia sisäänrakennetun Live-widgetin avulla tai integroi Howspace helposti Microsoft Teamsiin.
Käytä liikuteltavia Muistilappuja apuna ideoinnissa, yhteisen ymmärryksen luomisessa ja seuraavien askelten määrittelemisessä.

Opi

Räätälöi monipuolisia, sosiaalista oppimista hyödyntäviä koulutuskokonaisuuksia.
Ohjaa osallistujia rikastamaan omaa ajatteluaan muiden vastauksia läpikäymällä ja kommentoimalla.
Tue jatkuvaa oppimista yhteistyön ympärille rakennetuilla, reflektoivilla harjoitteilla.

Helposti alkuun valmiin mallipohjan avulla

Näytä kaikki

Nelivaiheinen strategiaprosessi

Mallipohjan avulla fasilitoit osallistavaa strategiatyötä organisaatiossasi.

Kokeile templatea

ADKAR: Awareness Stage

This is a template to execute the first stage of The ADKAR® Model of change in your organization: The Awareness stage.

Kokeile templatea

Tavoitteet ja priorisointi

Mallipohja tavoitteiden asettamiseen, priorisointiin ja tarvittavien toimenpiteiden määrittelyyn yhdessä.

Kokeile templatea

Näytä kaikki