Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue: “Kestävä muutos etenee alhaalta ylöspäin”
Haaste
Keusote eli Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä aloitti uuden hyvinvointialueen muodostamisen yhdessä tulevaan hyvinvointialueeseen liittyvien organisaatioiden ja kuntien toimintojen kanssa. Organisaation ollessa vasta rakentumassa tarvittiin keinoja luoda yhteistä ymmärrystä muutoksesta. Ihmiskeskeisen organisaatiokulttuurin kehittymistä haluttiin tukea jo varhain.
Ratkaisu
Howspace on keskeisessä roolissa hyvinvointialuesiirtymässä. Alustaa hyödynnetään muutosviestinnässä, organisaatiokulttuurin muotoilussa ja strategiatyössä.
Tutustuminen ja yhteisen, osallistavan kulttuurin luominen on hyvässä vauhdissa jo ennen varsinaisen organisaation muodostumista. Howspace-alustalla käyty muutoskeskustelu on läpinäkyvää ja jatkuvaa. Yhteiskehittämisen ansiosta organisaation strategiasta on alkanut muotoutua tekijöidensä näköinen, mikä sitouttaa koko henkilöstön kulkemaan kohti yhteisiä päämääriä.
Tulokset
Voisit olla kiinnostunut myös näistä
Senaatti saa kuukausittain jopa 75% henkilöstöstä mukaan yhteiskehittämiseen
Suomen valtion 65 000 työntekijästä 25% käyttää yhteistyön tehostamiseen ja osallistamisen tukemiseen rakennettua Howspace-alustaa Senaatin luotsaamien toimitilauudistusten, esimiesvalmennusten ja johtamisinfojen kautta.
Osallistavaa muutosviestintää yli organisaatiorajojen – Pirkanmaalle muodostetaan Suomen suurinta hyvinvointialuetta
Howspace on toiminut Pirkanmaan hyvinvointialueen ja henkilöstöä luovuttavien organisaatioiden pääasiallisena muutosviestintäkanavana ja yhteiskehittämisen alustana siirtymävaiheen aikana.
Valtiovarainministeriön kehittämistyö muuttui isoin harppauksin etäaikaan siirryttäessä
Valtiovarainministeriö tehosti sisäistä tiedonkulkuaan ja toi tasa-arvoa yhteistyöhön virtuaalisen Howspace-alustan avulla.