Webinaari keräsi linjoille lähes 500 ammattilaista!

Jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä avain menestykseen on organisaation kyky uudistua. Kun ainoa varmasti pysyvä asia on muutos, on koko henkilöstön osaamista ja kokemuksia tärkeää hyödyntää strategiatyön ja päätöksenteon tukena.

Henkilöstöä on hankala sitouttaa yhteiselle uudistamispolulle jälkikäteen, jos varsinainen strategiatyö on käyty ylimmän johdon harjoituksena. Maailma on täynnä erinomaisia strategioita, joista vain aniharva on mennyt käytäntöön. Syynä on usein se, ettei valmiiksi mietitty ja pureskeltu innosta tai tartu arkeen.

Howspacen ja Talentreen webinaari keräsi linjoille lähes 500 strategiatyön ammattilaista ja Howspace-työtilassa käyty keskustelu oli todella aktiivista! Hhaluamme tarjota sinullekin mahdollisuuden päästä sukeltamaan aiheeseen tallenteen kautta.

Webinaarin aikana kuulimme Talentreen perustajan, strategiakonsultti Antti Haapakorvan, parhaita oppeja osallistavasta strategiatyöstä. Pelastetaan strategia -kirjan kirjoittanut Antti avasi meille havaintojaan ja käytännön kokemuksia, jotka auttavat organisaatioita saavuttamaan parempia tuloksia.

Webinaarin aiheita:

• Osallistaminen ja yhteiskehittäminen: Miten saadaan jokainen mukaan muutostyöhön ja juurruttamaan uusia käytänteitä arkeen?
• Sitoutumisen vahvistaminen: Miten tukea strategisiin muutoksiin sitoutumista?
• Päätöksenteko: Miten luoda periaatteita päätöksenteolle?
• Muutoskyvykkyys: Miten huolehtia siitä, että strategisen suunnan puitteissa pysytään valppaina ja avoinna yllätyksille?
• Miten tukea laajamittaista strategiatyötä, yhteisen ymmärryksen rakentumista ja päätöksentekoa Howspacen avulla?

Keskustelua luotsaavat

Hanna Liimatainen

Strategic Development Lead, Howspace

• linkedin

Antti Haapakorva

CEO & founder, Talentree

Yli 15 vuoden kokemus eri kokoisten kasvuyritysten kehittämisestä ja johtamisesta; intohimona strategiatyö kaikissa muodoissaan.

• linkedin

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Ihmiskeskeinen transformaatio Organisaation kehittäminen

Ihmiskeskeinen transformaatio: Mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on väliä?

Ihmiskeskeisen transformaation johtaminen on tulevaisuuden taito. Mitä se oikeastaan tarkoittaa ja miksi ihmiskeskeinen uudistuminen on niin tärkeää? Mitä eroa on transformaatiolla ja muutoksella?

Lue lisää

Muutos- ja transformaatioprosessit Organisaation kehittäminen

Hissiyhtiö Koneen kulttuurin ytimessä henkilöstö: ”Uusissa arvoissa kuuluu ihmistemme ääni!”

KONE on yhteisöllisen kulttuurin rakentamisen edelläkävijä. Howspace tuki Konetta organisaatiokulttuurin uudistamisen matkalla ja arvotyössä.

Lue lisää

Organisaation kehittäminen Palvelujen digitalisointi Strategiatyö

Microsoft-kumppani Fellowmind loi osallistavan datastrategiaprosessin Howspacen avulla

Fellowmindin konsultit rakensivat asiakkailleen osallistavan datastrategiaprosessin Howspace-alustalle. Howspace tukee erinomaisesti Microsoftin tuoteportfoliota.

Lue lisää

Viimeisimmät artikkelit

Näytä kaikki

Muutosviestintä Yrityskauppa

Onnistunut yrityskauppa – Illuusio vai saavutettava tavoite?

Yrityskaupat epäonnistuvat, kun ihmisten ja kulttuurin merkitystä ei huomioida. EY:n muutos- ja kulttuurijohtaja Erja Klemola jakaa vinkkinsä yrityskaupan onnistumiseen.

Lue lisää

Organisaation kehittäminen

Organisaatiokulttuurin muutos: 3 tärkeintä asiaa

Miten kehittää organisaatiokulttuuria? Pyydä kaikkia osallistumaan ja rakenna kestävää muutosta olemassa olevien vahvuuksien varaan.

Lue lisää

Ihmiskeskeinen transformaatio Organisaation kehittäminen

Ihmiskeskeinen transformaatio: Mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on väliä?

Ihmiskeskeisen transformaation johtaminen on tulevaisuuden taito. Mitä se oikeastaan tarkoittaa ja miksi ihmiskeskeinen uudistuminen on niin tärkeää? Mitä eroa on transformaatiolla ja muutoksella?

Lue lisää

Näytä kaikki