Nykytyöelämässä ei ole olemassa yhtä tiettyä toimintatapaa, joka sopisi sellaisenaan kaikille

Ihmisten työskentelytavat ja -mieltymykset vaihtelevat yksilöllisesti. Tästä syystä organisaatioissa tarvitaan toimisto- ja etätyötä yhdistelevää hybridityömallia. Jotkin yritykset ovat työskennelleet hybridiympäristössä jo kauan ennen pandemiaa, mutta monilla yrityksillä on yhä vaikeuksia sopeutua uuteen työskentelytapaan.

Miten etä- ja toimistotyön välillä voidaan saavuttaa tasapaino? Miten saadaan tiimin jäsenet sitoutumaan ja kannustetaan heitä yhteistyöhön riippumatta siitä, missä kukin työskentelee? Entä miten tuetaan kaikkien työntekijöiden osallisuutta?

Kirjoitimme tämän e-kirjan – jossa kerromme myös kansainvälisestä hybridityön tutkimuksestamme – jotta hybridityöhön siirtyminen sujuisi paremmin ja ihmisiä saataisiin osallistettua tehokkaasti erilaisissa työympäristöissä.