Medialle

Howspace – tekoälypohjainen yhteistyöalusta

Howspace on digitaalinen alusta, jonka avulla organisaatiot uudistavat yhteistyön tapojaan ja kutsuvat laajat osallistujajoukot kestävän muutoksenteon ytimeen. Howspace tarjoaa paikan yhteiskehittämiselle, oppimiselle ja keskustelulle, johon jokaisen on mahdollista osallistua. Puolueeton tekoäly analysoi runsastakin dialogia reaaliaikaisesti ja tarjoaa eväitä päätöksenteon tueksi.

Howspace perustuu vuosikymmenten kokemukseen organisaatioiden muutosjohtamisesta. Olemme työskennelleet kansainvälisten yritysten, julkisorganisaatioiden, yhdistysten ja oppilaitosten kanssa ympäri maailman.

Howspace-faktat

98

työntekijää

13

eri maassa

100% etätyön

mahdollistava organisaatio

3 toimistoa

Helsingissä, Jyväskylässä ja Tukholmassa

2008

Howspace perustettiin

Perustajat

Ilkka Mäkitalo & Olli-Pekka Juoperi

+30 000

aktiivista käyttäjää päivittäin

Käyttäjiä +600

organisaatiosta 50 eri maassa

+180

kumppanuusorganisaatiota 30 eri maassa

State of Collaboration -tutkimus (2022)

Ymmärtääksemme yhteistyön nykytilaa ja tulevaisuuden työn asettamia vaatimuksia entistäkin paremmin, pyysimme 3000 asiantuntijatyössä olevaa Suomessa, Tanskassa, Saksassa, Norjassa, Ruotsissa, Iso-Britanniassa ja Yhdysvalloissa avaamaan meille omia näkemyksiään asiasta. Raportista löydät maa- ja toimialakohtaiset tutkimustulokset.

  • Enemmän kuin 3/4 asiantuntijatyötä tekevästä sanoo työpaikkansa rakenteiden muuttuneen ja kehittyneen viime vuosina, mutta vain 1/5 kertoo uudistusten ulottuvan yhteistyötä ja päätöksentekoa tukeviin rakenteisiin.
  • 76% työntekijöistä nauttii yhteistyöstä ja 49% sanoo tarvitsevansa enemmän yhteistyötä voidakseen onnistua omassa työssään.
  • 2/3 työntekijöistä on sitä mieltä, että heidän organisaationsa pitäisi muuttaa yhteistyön tapojaan, mutta eivät usko näin tapahtuvan.

Medialle

Logot ja kuvat median käyttöön löydät täältä.

Mediatiedustelut

Anniina Turunen

Brand Manager

anniina.turunen@howspace.com

Viimeisimmät artikkelit

Näytä kaikki
Howspace ja EY aamiaistilaisuus

Onnistunut yrityskauppa – Illuusio vai saavutettava tavoite?

Yrityskaupat epäonnistuvat, kun ihmisten ja kulttuurin merkitystä ei huomioida. EY:n muutos- ja kulttuurijohtaja Erja Klemola jakaa vinkkinsä yrityskaupan onnistumiseen.

Lue lisää
Organisaatiokulttuuri

Organisaatiokulttuurin muutos: 3 tärkeintä asiaa

Miten kehittää organisaatiokulttuuria? Pyydä kaikkia osallistumaan ja rakenna kestävää muutosta olemassa olevien vahvuuksien varaan.

Lue lisää
Ihmiskeskeinen transformaatio

Ihmiskeskeinen transformaatio: Mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on väliä?

Ihmiskeskeisen transformaation johtaminen on tulevaisuuden taito. Mitä se oikeastaan tarkoittaa ja miksi ihmiskeskeinen uudistuminen on niin tärkeää? Mitä eroa on transformaatiolla ja muutoksella?

Lue lisää
Näytä kaikki